Experiencia C&G “Proyecto CRECE”

Experiencia C&G “Proyecto CRECE”

Descripción del Cliente

C&G se consolida como la principal referencia empresarial en soluciones TIC de valor añadido en todo el territorio nacional.

Desde su nacimiento hasta hoy, C&G se ha convertido en proveedor de servicios de obligada referencia dentro del entorno tecnológico y de gestión de sus clientes.

Situación de Partida y Necesidad

Como organización, se sitúa en 2011 ante un desafío claro de avanzar hacia niveles más elevados de desarrollo y competitividad, pero sin olvidar la necesidad de que esta evolución esté asentada en pilares sólidos. Ello requiere contar con un equipo humano implicado, comprometido y alineado con los valores y objetivos estratégicos de C&G.

El riesgo de que esta congruencia no se produzca es mayor cuando el proceso de crecimiento no se acomete desde políticas de dirección y gestión de personas
integradas, capaces de garantizar un desarrollo eficaz de los trabajadores y de la Organización.

Nuestra Propuesta de Valor

Hemos acompañado a esta organización en su crecimiento de los últimos años:

  1. Generando ESCENARIOS que faciliten la reflexión y el análisis sobre cómo gestiona la compañía las relaciones y procesos internos: su comunicación, sus
    estilos de dirección, sus fortalezas y debilidades como equipo, etc. y sobre los riesgos que conlleva un mal funcionamiento de los procesos de gestión interna.
  2. Acometiendo ACTUACIONES que deriven en un crecimiento sólido y sostenido en el tiempo.

Ello se ha traducido en un proceso de consultoría llamado “Proyecto CRECE”, orientado a:

  • Alinear personas-empresa.
  • Desarrollar equipos de trabajo cohesionados y comprometidos en un objetivo común.
  • Trabajar por procesos orientados a la calidad y a la eficacia.
  • Disponer de un Modelo de Gestión Integral de las Personas.

Logros y Resultados Alcanzados

Tras un intenso trabajo realizado en equipo con C&G, podemos decir que a día de hoy disponen de una Herramienta Integral de Gestión de Personas, que les está ayudando a:

  • Fomentar una cultura única.
  • Motivar y conservar a las personas valiosas para la organización.
  • Apoyar a aquellas personas que requieren mejorar su desempeño.
  • Contar con criterios objetivos sobre los que basar el reconocimiento a las personas y segmentar las contribuciones del equipo.
  • Orientar el desarrollo profesional y el reconocimiento de los profesionales de C&G.
14 noviembre, 2014 / Experiencias

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Equipo Itínera